Silt: eesmärgid

Wayne Dyer on peamiselt tuntud oma motivatsioonikõnedega. Minu üks lemmikuid on tema “10 Questions to ask yourself for achieving total self-honesty”. Toon välja minu arust huvitavamad küsimused, mida aegajalt tasub oma elu silmas pidades üle vaadata.

1. Kui sa järsku saad teada, et sul on kuus kuud elada jäänud, siis kuidas sa oma elu muudaksid?

Mida sa teeksid teisiti? Wayne ütleb, et tegelikult ei ole vahet, kui palju aega sul elada on jäänud, sest lõpus ütlevad nad kõik, et see möödus kui silmapilk.

 

See, kui sa mõtled välja, mida sa tahaksid, pole veel päris eesmärgi seadmine. Algus on tehtud, kuid sellele tasandile pidama jäädes võib juhtuda, et su mõte vaid jääbki.

Lisa oma eesmärgile konkreetne kuu või kuupäev. Ainuüksi sellise asja kasutusele võtt aitab sind tublid sammud edasi. Kui see on paika pandud, saad aru sellest, et pead iga päev midagi ette võtma, sest päevad ju järjest kaovad.

Sõnasta eesmärk täpselt. Kui sa seda ei tee, võid väga kergelt kaotada fookuse. Selle tulemusel tegutsed kaootiliselt ja võid jõuda hoopis teiste tulemusteni.

 
Eesmärgi definitsioon- Sihtpunkt, kus sa mingil ajahetkel olla tahad. Ei pea silmas just füüsilist asukohta, vaid ka näiteks etappi oma arengus.

Miks on eesmärk vajalik…


…Isiklikus elus

Kui sul on paika panemata eesmärgid, siis kuidas paganama pärast sa tead, kas sa liigud õiges suunas või mitte? Kuidas sa saad mõõta, kas oled jõudnud sinna kuhu soovisid ? Põhjus, miks osad inimesed oma aega tihti tulutult raiskavad ja näiteks nii palju päevast ka maha magavad on see, et nad pole paika pannud endale motiveerivat sihtpunkti või veel hullem, pole seda endale üldse seadnud.

 

Kas sa oskad kõige kohta, mida sa teed, anda seletusi? Kui keegi küsib sinult mingi tegevuse eesmärki ja edu kriteeriumit, oskad sa talle kohe vastata?

Kui sa ei tea, kuhu sa tahad minna, ei olegi lõpuks väga vahet, kuhu sa jõuad. Üksinda enda jaoks ära määratleda, mis on oluline ja mis mitte, ei ole võibolla kõige raskem, küll aga unustatakse  need väiksed asjad ära meeskonna töös. Väga tihti lepitakse mingites asjades kokku, tundub, et kõik said aru, kuid tulemus ei paku kõigile ühtmoodi rahuldust.

Need probleemid algavad eesmärkide ja edu kriteeriumite mitte paika panemisega. Inimesed defineerivad edu erinevalt ning kui need asjad ei ole paberile mõõdetaval kujul kirja pandud, ei saagi loota, et kõik ühe ja sama asja pärast õiges suunas jooksevad. Aja olemasolul tuleks enne igat koostegevust nendele küsimustele mõelda.

 

Foorumi viimased postitused

Ühine Listiga (2500+ liiget)

ÕE-listiga ühinedes saad alati rohkem!

ÕE-listi liikmetega jagame uudiskirja, infot koolituste ja ürituste kohta ning häid nõuandeid ettevõtlusest.

Liitujad saavad ka inspireeriva motivatsioonimärkmiku

:
:

Su privaatsus on tagatud! Me ei müü, rendi ega jaga sinu emaili mitte kellegagi. Lahkumine listist on lihtne ja toimub kahe klikiga.

Küsitlus

Mis teadmistest tunned kõige rohkem puudust?